人力資源管理

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筆者認為目前所有的人力資源管理的活動都受著績效管理的影響，尤其是人力資源中薪酬管理和培訓發(fā)展這兩大方面，薪酬與績效管理的結果相關，而培訓管理業(yè)按績效管理的結果作為培訓需求分析的基礎。也就是說一個企業(yè)的績效...[閱讀全文]

績效面談是績效管理的改進環(huán)節(jié)，是經(jīng)理和員工一次正式的溝通機會，是雙方探討成長與成功的場合。它與平時的績效輔導不同，平時的輔導主要關注員工日常的行為，發(fā)現(xiàn)行為出現(xiàn)偏差及時糾正，而績效面談則是雙方探討如何更能成...[閱讀全文]

對績效體系建立管理褒貶不一。究其原因，是由于績效管理實施的復雜性和系統(tǒng)性，使實施主體難于應付，往往因為考慮不周，而事倍功半。不但不能推行，反而帶來許多次生問題，使企業(yè)績效沒有提升甚至下滑。其實，績效管理做為改進...[閱讀全文]

卓越績效模式就是通過綜合的組織績效管理方法，使組織和個人得到進步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其他相關方創(chuàng)造價值，并使組織持續(xù)獲得成功。實施卓越績效模式應注意哪些問題?近年來，“追求卓越”、“卓越績效...[閱讀全文]

隨著中國持續(xù)的現(xiàn)代化發(fā)展，績效管理正在成為一個日益重要的問題。傳統(tǒng)的績效評估方法已逐步被其他方法取代。對于面臨的績效管理挑戰(zhàn)，不同的企業(yè)運用了不同的方案。有的公司使用了從下至上的方法，先設定崗位職責，然后設計...[閱讀全文]

建立一個很好的績效管理體系是一個企業(yè)發(fā)展的命脈，只有有了很好的績效管理體系，才能很好的激勵員工。為什么建立了績效管理體系后績效仍然提高不明顯，根本原因是少了一個不可少的重要環(huán)節(jié)——績效輔導，績效輔導是績效管理...[閱讀全文]

自我考核說起來是非常容易的一件事，但是在實際操作過程中，會發(fā)現(xiàn)它并不像你想像得那么簡單。在自我考核中，需要把握的主要有以下幾方面的內容：1、崗位職責考核每個員工都要擔當本職工作，完成上級交付的任務，在這個過程當...[閱讀全文]

許多企業(yè)投入了較多的資源進行績效考核的嘗試，很多管理者認為公平的評價員工的貢獻，為員工薪酬發(fā)放提供基礎信息，激勵業(yè)績優(yōu)秀的員工、督促業(yè)績低下的員工是進行績效考核的主要目的。當然上述觀點并沒有錯誤，但是績效考...[閱讀全文]

目前越來越多的企業(yè)開展了績效管理，期望通過績效管理推動企業(yè)各項工作的開展，以達到改變現(xiàn)狀的目標，在企業(yè)商業(yè)模式相對穩(wěn)定的情況下，績效管理的確是企業(yè)管理提升的有效工具，不過如同“管理就是一種實踐”一樣，任何管理...[閱讀全文]

筆者一直認為，當企業(yè)面臨激烈競爭或攸關存亡時，績效考核的作用會引起更多人的注意。在當下，可適度的緩慢推進。當職工們主動改進自己的工作時，當職工們與主管開始討論工作問題時，當職工或部門的業(yè)績有所上升時，可以說，...[閱讀全文]