1、提早完成上司交給你的工作，永遠要比他期望的早。 2、敢于創(chuàng)新，接受新的挑戰(zhàn)。有創(chuàng)新才有發(fā)展，不要吝嗇你的新想法，同時勇于接受新任務、新挑戰(zhàn)，讓上司看到培養(yǎng)你的價值。 3、積極主動參加公司活動?；顒?..[閱讀全文]
如何發(fā)現(xiàn)經理關系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實，有很多經理不會處理人際關系，我的老板也是這樣。所以，現(xiàn)在我想我應該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹慎”這個...[閱讀全文]
“小人脈”也會成長 俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。職場80后都在往30而立大跨步前進，培養(yǎng)人脈關系的迫切不在話下。 現(xiàn)代社會是人情社會，無論在生活中還是在職場中，除了自身條件和努力之外，人...[閱讀全文]
一位中國留學生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環(huán)澳公路走了數日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。 一天，在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]
陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節(jié)，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。作為一個已有5年工作經驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英...[閱讀全文]
金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風暴充斥經濟領域的同時，職場白領的...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯中形象有多重要？65%的英國勞動者認為形象對于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對形象的關注，這一比例只可能繼續(xù)增加。 這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]
新年伊始，職場人士又要面臨新一年的機遇與挑戰(zhàn)。據國內某網站的一項調查顯示，有近8成的職場人士有較為強烈的危機感，有48%的人曾經或正在通過“參加培訓課程，增強個人實力”來應對職業(yè)危機?？赡切﹥r格不菲、噱頭十足的培訓...[閱讀全文]
新年伊始，又會有一批新人進入企業(yè)，為了吐故納新和發(fā)展的需要，企業(yè)都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業(yè)生，一種是跳槽或被獵頭而來的經理人和專業(yè)人才，從本質上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣...[閱讀全文]
