[面試筆試]職場(chǎng)新人必須掌握的十大職場(chǎng)“軟實(shí)力”

一、確立職業(yè)規(guī)劃有沒有遇到過這些問題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動(dòng)力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對(duì)未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得...[閱讀全文]

[簡歷模板]怎樣在簡歷中推銷自己

簡歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼? 其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]誰的職場(chǎng)不委屈

誰的職場(chǎng)不委屈<br style="BOX-SIZING: bo...[閱讀全文]

[面試筆試]成功路上并不擁擠 堅(jiān)持就是勝利

在你人生低谷期的時(shí)候，千萬不要盲從，千萬不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結(jié)果是不可預(yù)計(jì)的。成功，在某種意義上是一種心理滿足，成功并不難，關(guān)鍵看你如何理解成功？你是如何計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)成...[閱讀全文]

[面試筆試]90后應(yīng)屆生求職注意三方面

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。...[閱讀全文]

[面試筆試]90后創(chuàng)業(yè)者：就算萬眾創(chuàng)業(yè)毀前程，也要走在我的路上

大概半個(gè)月前，幾乎是一夜之間，大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間，一篇叫做《萬眾創(chuàng)業(yè)葬送了多少人前程》的文章占領(lǐng)了各大科技媒體的推送頭條和創(chuàng)業(yè)狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端，一...[閱讀全文]

[求職之道]網(wǎng)上投遞簡歷數(shù)量多 如何提高求職簡歷瀏覽量

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代造就了網(wǎng)絡(luò)招聘的迅速發(fā)展，為求職者和招聘單位提供了交流平臺(tái)，帶來了很多便利之處。隨著網(wǎng)上投遞簡歷數(shù)量的增多，我們的求職簡歷被閱讀的機(jī)會(huì)會(huì)減少，那么應(yīng)該如何提高求職簡歷的瀏覽量，讓招聘單位關(guān)注自己的求...[閱讀全文]

[面試筆試]找工作面試要體現(xiàn)哪些品質(zhì)才能在面試中出彩

求職面試的時(shí)候如果表現(xiàn)得好，就能得到面試官的認(rèn)可，面試成功率會(huì)大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質(zhì)是不可能全部都表現(xiàn)出來的。因?yàn)闀r(shí)間不夠，所以要挑選些重要的品質(zhì)，著重體現(xiàn)這些品質(zhì)才能在面試中出彩?！　≡谇舐毭?..[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)新人態(tài)度比能力更重要

高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)畢業(yè)一個(gè)月。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最重要的往往不是能力，而是態(tài)度。能力不足可以通過勤奮與經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)，態(tài)度不佳就難以立足職場(chǎng)了。建議職場(chǎng)新人要端正工作態(tài)度，只有以熱情的態(tài)度投入到工作中，才更有可能贏...[閱讀全文]

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