[薪酬福利]如何處理職工福利費

隨著我國社會保障體系的逐步完善，企業(yè)開辦醫(yī)院、浴室、理發(fā)室、幼兒園和托兒所的現(xiàn)象已經(jīng)越來越少，加上很多企業(yè)為職工繳納了社會保險，職工醫(yī)療、大病、工傷、生育等費用的發(fā)生變得比較均衡，不會出現(xiàn)因職工醫(yī)藥費報銷金額過...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)獎金到底該如何發(fā)放

如何發(fā)好獎金，進(jìn)而有效地激勵員工，是每個企業(yè)管理人員必須思考的一個重要問題。很多企業(yè)也面臨著類似的問題，到底如何設(shè)計獎金制度，才能有效地激勵員工、提高效率、做到公平、公正，同時又能控制好激勵的成本，這些問題不解...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何確定營銷人員的薪酬

同設(shè)計所有員工的薪酬一樣，營銷人員薪酬設(shè)計的最終目的也是為了確保企業(yè)的最佳人力資源供應(yīng)，實現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與企業(yè)的均衡發(fā)展。什么是薪酬?從廣義上講，薪酬是企業(yè)對員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實現(xiàn)的績效，付出的...[閱讀全文]

[薪酬福利]讓提成獎金真正成為一種激勵

在整個市場營銷管理的諸多環(huán)節(jié)中，每月一次的業(yè)務(wù)員提成計算是銷售管理的一項重要內(nèi)容。提成計算的科學(xué)準(zhǔn)確與否、對調(diào)動業(yè)務(wù)人員開拓市場的積極性和創(chuàng)造性起著相當(dāng)重要的作用。據(jù)筆者了解，多數(shù)公司對業(yè)務(wù)員的提成都采取常...[閱讀全文]

[薪酬福利]酬勞不僅和結(jié)果相關(guān)

寓言故事：在捕獵過程中，獵狗們發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子提到的骨頭和捉到小兔子得到的骨頭差不多，于是獵狗專門去捉小兔子。獵人對獵狗說：為什么最近你們捉的兔子越來越小了?獵狗們說...[閱讀全文]

[薪酬福利]將企業(yè)價值觀融入企業(yè)薪酬管理

作為整個人力資源管理體系中的重要一環(huán)，薪酬管理歷來是企業(yè)所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容之一，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，并對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。科學(xué)有效的薪酬管理體系對保持員工的穩(wěn)定性、激勵員工的創(chuàng)造性...[閱讀全文]

[薪酬福利]中美日三國薪酬模式比較

中國企業(yè)管理者受傳統(tǒng)文化與計劃經(jīng)濟(jì)的影響，比較重視企業(yè)層級和“內(nèi)部公平”，在薪酬模式上，偏向于采用基于崗位的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。恒順過去存在的薪酬問題，讓內(nèi)部感到明顯的不公，于是在...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理解開員工薪結(jié)的四大方案

對于一個企業(yè)來說，擁有科學(xué)合理的薪酬管理是保證經(jīng)營發(fā)展順利進(jìn)行的必須條件?！耙粋€新進(jìn)來的大學(xué)生的起薪比我當(dāng)年進(jìn)公司時高了800多元，而且他跟公司談的各項補(bǔ)貼費用也比我的多了好幾項。人力資源部給我的解釋是公司要...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬排行榜100強(qiáng)出爐（名單）

標(biāo)準(zhǔn)排名(中國)研究院日前推出《2015中國高校畢業(yè)生薪酬排行榜》，從百強(qiáng)榜榜單可以看出，只有前11名的高校本科生畢業(yè)五年的月薪過萬元，而廣東所有高校均未過萬。前十被京滬高?！俺邪卑購?qiáng)榜中的前十名分別為清華大學(xué)、復(fù)旦...[閱讀全文]

[薪酬福利]電子商務(wù)企業(yè)的薪酬體系設(shè)計

一、什么是三三制薪酬設(shè)計?三三制薪酬設(shè)計是柏明頓咨詢公司的專有咨詢技術(shù)，為企業(yè)薪酬設(shè)計提供有力的指導(dǎo)和方法。三三制薪酬設(shè)計主要包括薪酬設(shè)計的三大價值導(dǎo)向(個人價值/崗位價值/貢獻(xiàn)價值)，三大基礎(chǔ)工程(成本分析/薪...[閱讀全文]

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